⁉️منظور از نشوز؟
✅نُشوز عبارتست از تخلف زن در انجام وظایف زناشویی از جمله ترک منزل بدون اذن شوهر. زنی که اصطلاحا ناشزه باشد، مستحق دریافت نفقه نیست.
🔹در صورتی که مرد همسر خود را به اجبار از منزل مشترک بیرون نماید و اجازه ی مراجعت ندهد نمی تواند از تعهد به پرداخت نفقه شانه خالی کند.
💢شهادت در خصوص اعمالی چون زنا و لواط
✅طبق ماده ۲۰۰ ق.م.ا
درخصوص شهادت بر زنا یا لواط، شاهد باید حضوری عملی را که زنا یا لواط با آن محقق می شود دیده باشد و هرگاه شهادت مستند به مشاهده نباشد و همچنین در صورتی که شهود به عدد لازم نرسند شهادت درخصوص زنا یا لواط، قذف محسوب می شود و موجب حد است.
💢شرایط تحت پوشش قرار گرفتن والدین بیمه شده و برخورداری آنها از خدمات سازمان تأمین اجتماعی
1️⃣ سن پدر ٦٠ سال تمام و مادر ٥٥ سال تمام باشد.
2️⃣ تامین معاش پدر و مادر به عهده بیمه شده باشد و از هیچ سازمانی مستمری دریافت نکنند و یا به تشخیص کمیسیون پزشکی موضوع ماده٩١ این قانون ازکارافتاده باشند.
3️⃣ در زمان ارائه تقاضای کفالت برای والدین، آنها بیمه شده سازمان تامین اجتماعی نباشند./قانون کار
💢هشدار
صدوردفترچه درمانی المثنی
✅ مسئولیت بیمه شدگان دربرابر فقدان دفترچه درمانی
بیمه شدگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی در صورت مفقود شدن دفترچه درمانی، موضوع را سریعا به شعبه تأمین اجتماعی اطلاع دهند تا از سوءاستفاده های احتمالی از آن جلوگیری شود زیرا تبعات این سوء استفاده بیمه شده را نیز در بر می‌گیرد./قانون کار ایران
✅بدانیدکه：
اخراج کارگر دائم ( پرسنل بدون قرارداد شاغل در شركتها و سازمانها،پرسنل داراي قرارداد و حكم دائم استخدامی) جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر به استناد ماده ٢٧ قانون كار و نيز تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است ، تا به صورت اصولی و قانونی در خصوص اينگونه پرسنل تصميم لازم اتخاذ و اجرايی گردد ./قانون کار ایران
💢گزارش حادثه
✅به استناد ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات اولیه لازم را برای جلو گیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف ۳ روز اداری کتباً به اطلاع سازمان برساند در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد صندوق تامین اجتماعی هزینه های مربوط را عهده دار خواهد بود.
⁉️کارمند بانک اشتباهاً وجهی را به حساب دیگری انتقال می‌دهد. بانک با طرف تماس می‌گیرد تا این مبلغ را برگرداند اما آن شخص بدون توجه به تذکر بانک پول را برمی‌دارد و خرج میکند و حاضر به بازگرداندن پول نیست. آیا وی را به اتهام تحصیل مال نامشروع می توان تعقیب کرد؟
✅نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه
با عنایت به مواد ۳۰۱ ،۳۰۲ و ۳۰۳ قانون مدنی، چنانچه سهواً وجهی به حساب کسی واریز شود، دریافت کننده مکلف به تسلیم آن و پرداخت‌کننده صرفاً مجاز به مطالبه و استرداد آن است و از موارد تحصیل مال نامشروع نیست.
⁉️آیا گرفتن سفته از کارکنان بعنوان تضمین شغلی , غير قانوني ميباشد ؟و چنانچه شركتي اقدام به اخذ سفته می نماید,در صورت بروز مشکل میتواند از آن استفاده نماید؟
✅برخلاف آنچه گفته میشود (که اخذ سفته تضمین از پرسنل برخلاف قانون است) ,باید بگویم این کار منع قانونی ندارد و كارفرمايان مختار به اخذ سفته ضمانت از كارگران و كارمندان خود ميباشند .
اما استفاده از اين سفته تضمین, بستگی به نحوه و روش اخذ آن از کارکنان دارد ,ولی درهرصورت بروز مشكل ارتباطی به مراجع حل اختلاف وزارت كارندارد.
⁉️آیا میدانید
برای استراحت های پزشکی بیش از یک هفته بایستی گواهی مربوطه به شعبه ارائه شود و شعبه بر حسب اینکه بیمه شده تا چه اندازه به استراحت پزشکی نیاز دارد به پزشک معتمد و یا شورای پزشکی و در موارد خاصی به کمیسیون های پزشکی معرفی می شوند./قانون کار ایران
✅بدانید که بر اساس ماده ۱۰۱ قانون ثبت اسناد واملاک
هرگاه اعضای ثبت اسناد و املاک سندی را که مفاد آن مخالفت صریح با قوانین موضوعهٔ مملکتی داشته ثبت کند، از یک سال تا سه سال از خدمات دولتی منفصل خواهد شد.
در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)
کاربرانی که این تاپیک را مشاهده کرده اند: 0
مجوز های ارسال و ویرایش
